杨帆:我在中化扬帆起航

发布时间:2015-08-12 13:26:16   来源:   点击:

现任岗位:保税区行政部部长  工龄:10

 

 

(访谈开始)

问:杨部长来中化快满10年了,可以聊聊在中化这10年的工作生活吗?

杨:我一毕业就到中化工作。刚开始是在车间当班长,接着到针剂组当工艺员,然后到化验室,最后到行政,一直待到现在。在车间的工作主要偏于技术,后来到了行政,工作重心则更偏于管理方面。现在主要是管理保税区行政、仓库和采购三大块,协调和解决平时工作中出现的一些问题等。

 

问:杨部长分管这么多事情,可以跟我们分享一下您工作中的一些管理心得吗?

杨:我主要是做一个统筹安排。行政、仓库都有一个主管,采购也有一个负责人,各个模块的日常事务我都会放权给他们,给他们足够的信任让他们去处理一些事情,充分发挥他们的积极性。在主管遇到困难或者解决不了的事情时,协助其解决。比如检查会涉及生产、仓库等多个部门,我就会帮助协调各项工作。所以要说管理心得的话,主要是两点:一点是给下面的负责人信任,充分发挥他们的积极性;第二点是有能力解决他们无法解决的事情。

 

问:中化一直在快速地发展,杨部长又分管这么多事情,平时是怎么做到劳逸结合的呢?

杨:身体锻炼,做些转移注意力的事情。平时工作很忙,脑子根本就没停过,要想休息的方法就是转移注意力,比如我会去看场电影,或者在家看看泡沫剧,追追美剧,还有陪我家小孩玩。

 

问:杨部长在工作中遇到最大的挑战是什么?

杨:工作中最大的挑战说不清,因为在工作中都会有一套处理方案,出现什么问题该如何去应对。如果出现了解决不了的事情,会请示领导,由领导指导解决。

 

问:在中化工作最大的收获是什么?

杨:一毕业就到中化工作,快10年之久了,在这里积累了丰富的工作经验,事业上也小有成就。生活上也从刚毕业的小伙,到现在为人夫为人父,有自己的家庭小孩。

 

问:杨部长对于未来的工作跟生活有什么愿景或规划吗?

杨:生活上主要是培养小孩。工作上都是短期目标,根据工作问题而定。

 

问:杨部长也参加了本次“高新杯”足球赛,作为我们公司的主力,对这次比赛有什么感想?

杨:站在管理者的角度,类似足球赛这样的活动,我觉得是非常有意义的。这样的活动可以凝聚人心,可以拉近管理者跟员工之间的距离。公司有了工会以后,组织公司的员工参与这样的活动,我觉得非常好。虽然这次是外部组织的活动,但是我们公司工会也可以多组织类似的内部活动,比如以前我们就有组织过篮球队。增强员工凝聚力,也是企业文化的一方面。

 

问:好的,那采访就到这里。谢谢杨部长!

杨:不客气。

 

小编总结:从杨部长的身上我们可以看到,信任与支持才能更好地去管理一个团队。在工作之余,要学会找到适合自己的释压方式,做到劳逸结合,工作才能事半功倍。